筆記試験の採否判断

中途採用の場合、ほとんどの会社は面接をもっとも重視します。とはいえ、筆記試験を実施するところも意外に多いのです。この筆記試験を行う目的は何なのだろうか。

一つは、ふるい落としの材料として行っています。新規事業などの業務拡大でもない限り、中途採用の募集枠は、ほとんどが若干名なのです。この若干名の募集に対し、人気の会社や人気職種では、何十人、何百人と応募者が殺到することもあるのです。そうした時、一定のレベルに達しない応募者をふるい落とす目的に「筆記試験」を行うのです。

他に、面接を補完するための材料としても使われています。例えば、面接で最終的にＡ君とＢ君が残ったとして、どちらも優秀で選びがたい。でも採用枠は一人のみとした時、採否の最終決断で、「筆記試験」の結果を参考にするのです。

経験や実績などとともに、筆記試験もあなたの「能力」を量る重要な要素となっているのです。ですから、1点の差で泣くこともあるので甘くみてはいけません。筆記試験対策はしっかり立てておきましょう。

転職の場合の筆記試験は、「選択式」「記述式」で出題される事が多いです。また、一般常識テストは、中卒程度のレベルのものが多く出題されるので、それほど難しくはありません。ですから、それより、論文や作文、時事問題の対策をしておくとよいでしょう。そのためには、毎日の新聞には必ず目を通しておきましょう。